診断でわかること
評価の判断材料が、事実と印象のどちらにどれだけ依存しているかを整理します。
職種ごとに、記録に残る仕事と残らない仕事を洗い出します。見えていない貢献が見つかります。
日報や勤怠、チャットや案件管理など、いま使っているツールから何が取り出せるかを確認します。
診断の進め方
下のフォームからお申し込みください。3営業日以内にご連絡します。
60分。現在の評価の進め方と、日報や記録の運用状況をうかがいます。
診断結果をレポートにまとめてお渡しします。ここまで費用はかかりません。
オンライン60分・費用はかかりません
評価の理由を聞かれても、はっきり答えられない
評価会議で、いつも同じ人の名前ばかり挙がる
まじめにやっている人が報われていない気がする
日報を出させているが、正直あまり読めていない
評価に納得できないという声が出ている
惜しい人材が、静かに辞めていった
管理職が見る人数を、もっと増やしたい
評価制度をこれから作りたいが、何から手をつけるか決まらない
1on1で何を話せばいいか、毎回困っている
ひとつでも当てはまれば、診断で現状を整理できます。事前のご準備は不要です。
3営業日以内に、担当者よりご連絡いたします。
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